旦那さんのお給料の法律相談

長年抱えていた旦那さんのお給料についての疑問について、市の法律相談に行ってきました。

　旦那さんは製造業で、日給月給。そしてお給料の大半が手当です。

　もともと低賃金な上に、不況を理由に不良を出した分の材料費を引かれ、不良が多いとお金は引かずに有給から相殺されます。

　零細企業なので、会社側からしたらお給料減らされたら困るだろうという配慮かもしれませんが、納得いきません。

　会社の休みなのに勝手に有給が当てられていたり、それでいて自己都合で休んだ時は有給になっていなくて無給です。

　よくわからないのが、基本給は日給なのですが、お給料の多くの部分が“増産手当”になっていて、この増産手当が不良の多さなどによって上下します。

　法律相談に行ったところ、不良を出した分の材料費を引くのとか、有給で相殺とか、会社の休みを有給に充てるのは違法だそうです。

　労働基準局に行くと、会社に審査（でいいのかな？）が入るようですが、長年勤めている会社で、今62歳なので、辞めるというのは考えていないので、いずらくなるのは避けたいです。

　で、増産手当ってそもそもなんだろうと、長年疑問だったのですが、調べてもよくわからくて、相談に乗ってくれた弁護士さんもよくわからない、就業規則がどうなっているかで変わってくるので就業規則を見てくれと言われましたが、そもそも就業規則なんてあるのか、聞いたことありませんし。

　でも、先日検索したら、https://sr-memorandum.hatenablog.com/entry/2019/03/09/135539のサイトで増産手当についての記載を見つけました。

　生産奨励手当とも言うみたいで、ざっくりいうと生産性が高かった時にもらえるご褒美みたいなものでしょうか。　不良分をお給料から引くのは違法ですが、増産手当を出さないという形だと違法といえるかどうか微妙みたいです。

　うまく説明できなかったけど、ひとまず法律相談にいった経緯です。

　同じような状況の方がもしいらしたら、参考にしてください。


※なんか、文章に線はいっちゃってとれないんだけどなんだろう？